Menschen, die uns begegnen, prägen uns oft unbewusst bei der Entwicklung von eigenen Werten, Haltungen und Einstellungen, den sogenannten
Glaubenssätzen. "So macht man das" und "so nicht!".
Wir schlüpfen aufgrund von eigenen Erfahrungen in unterschiedliche Rollen und passen uns bestenfalls entspannt den vorherrschenden Regeln
an.
Oft
empfindet man sich dabei "nur" als kleines Zahnrädchen, das wenig Einfluss auf ein ganzes System nehmen kann. Dabei kann sich ein Team, das Vielfalt als Ressource
begreift, genau diese individuellen Charaktere zu Nutze machen. In der partizipativen Gestaltung von barrierefreien Lern- und Arbeitsplätzen können so zunehmend mehr Menschen
teilhaben.
Mit Hilfe von Coaching-, Supervisions- und Moderationstechniken bringe ich neue Impulse in Ihr Team. Wir gestalten gemeinsam Kommunikationsprozesse,
decken verborgene Mißverständnisse auf und visualisieren Veränderungsprozesse unter Berücksichtigung von Widerständen und vielfältigen Lösungsansätzen. Konflikte werden offengelegt und wertschätzend
bearbeitet.
EINE SYSTEMISCHE BERATUNG IST KEINE THERAPIE!
Sie stellt eine
Hilfestellung dar, um eine Entscheidung, einen Konflikt oder eine Unsicherheit genauer zu beleuchten und mögliche Schritte für
eine Veränderung zu erarbeiten.